La diversidad de orígenes, experiencias e ideas es un valor fundamental que enriquece nuestro entorno laboral y potencia nuestra capacidad para ofrecer soluciones creativas y a medida para los desafíos más exigentes de nuestros clientes. Nuestra cultura inclusiva y compromiso con sistemas equitativos fortalecen nuestras relaciones internas y la conexión con quienes confían en nosotros.
Nosotros
Nuestro enfoque
Talento diverso
Obtenemos una ventaja competitiva al aprovechar la creatividad y la excepcional capacidad de resolver problemas que demuestran las diversas perspectivas.
Queremos que nuestros abogados reflejen la diversidad de nuestras comunidades, de nuestros clientes y del mundo. Representamos una amplia variedad en identidad de género, etnia, orientación sexual, capacidades, origen, idioma, formación, estatus socioeconómico, experiencias diversas y más.
Ofrecemos nuestro Fellowship de Diversidad, Equidad e Inclusión para estudiantes de segundo año que han demostrado un sólido compromiso con el avance de estos valores.
Participamos en diversas iniciativas de reclutamiento y mentoría para identificar y atraer a jóvenes talentos de comunidades tradicionalmente desatendidas, fortaleciendo así la diversidad en el ámbito legal.
Programa de Mentores Inclusivos
Becas para el Desarrollo de Nuevos Talentos
Red de Oportunidades y Networking
Talleres de Orientación Profesional
Iniciativa de Reclutamiento Inclusivo
Programa de Integración para Abogados Emergentes
Sistemas Equitativos
Nos comprometemos a garantizar la equidad de oportunidades dentro de la firma, desde el reclutamiento hasta el desarrollo profesional.
Para nosotros, la equidad de oportunidades no significa uniformidad. Reconocemos que existen diversos caminos hacia el éxito, y brindar atención individualizada en el desarrollo profesional es clave en nuestros procesos de reclutamiento y retención. Nos enfocamos en impulsar el crecimiento de nuestros abogados desde el primer día, y estamos orgullosos de demostrar este compromiso a través de nuestras prácticas internas.
A nuestros asociados se les brinda oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo a través de iniciativas que incluyen:
Comités de orientación de grupos de afinidad
Programa de asesoría en carrera
Instituto de liderazgo para asociados
Consejo de liderazgo en diversidad y equidad legal
Conferencia 'Trazando Tu Propio Camino'
Talleres de empoderamiento para mujeres en el ámbito legal
Encuentros de profesionales con visión inclusiva
Cultura inclusiva
Para que las personas se sientan cómodas expresando sus perspectivas y opiniones auténticas, fomentamos continuamente una cultura inclusiva.
La cultura no surge por sí sola; debemos cultivarla, y todos tenemos un papel que desempeñar. Nuestro enfoque incluye una sólida estrategia de aprendizaje y desarrollo con un currículo acumulativo de varios años para profesionales y abogados de todos los niveles.
Nuestros grupos de afinidad dinámicos ofrecen oportunidades de networking, mentoría, desarrollo profesional y liderazgo para nuestros profesionales, entre los que se incluyen:
Grupo ASAME (Asiático/Sur Asiático/Medio Oriente)
Grupo de Afinidad Afrodescendiente
Grupo de Veteranos
Grupo de Mujeres
Padres Profesionales
Primera Generación
Grupo Hispano/Latino
Comunidad LGBTQ+
Compromiso más allá de la firma
Asumimos la responsabilidad de promover la diversidad, equidad e inclusión más allá de nuestra firma.
Como una de las firmas líderes en México, tenemos la responsabilidad de liderar con el ejemplo. Nos impulsa actuar de manera audaz para inspirar a otros en nuestra profesión y más allá. Además, colaboramos con organizaciones externas para promover la justicia racial en nuestras comunidades y participar activamente en iniciativas que fomenten la equidad.
La diversidad es nuestra fuerza: juntos, construimos un futuro inclusivo.
Resumen DEI
39%
De los abogados en México se identifican como racial/étnicamente diversos y/o pertenecientes a la comunidad LGBTQ+.
50%
De los comités de la firma son liderados por socios que se identifican como mujeres, racial/étnicamente diversas y/o pertenecientes a la comunidad LGBTQ+.
52%
De los asociados de verano 2024 se identifican como mujeres.
44%
De los socios promovidos globalmente en los últimos cinco años se identifican como mujeres, racial/étnicamente diversas y/o pertenecientes a la comunidad LGBTQ+.
Más información
Para obtener más detalles, envía un correo al equipo a contacto@pensiva.co.